Kategória: Pracovné právo

Žaloba na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru Pokiaľ zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí so skončením pracovného pomeru a považuje ho za neplatné, môže

Čo je práca nadčas? Práca nadčas. Zákonník práce ju definuje ako prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad

Výpoveď zo zdravotných dôvodov Chorobám, či zraneniam sa žiaľ niekedy vyhnúť nedá. Zdravotné ťažkosti majú niekedy vplyv aj na pracovný pomer. Zamestnanec,

Čo je výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh? Výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, je jedným z dôvodov výpovede podľa § 63 ods.

Kto určuje čerpanie dovolenky? „Kto určuje čerpanie dovolenky? Zamestnávateľ, či zamestnanec? Akou dovolenkou disponuje zamestnanec a akou zamestnávateľ?“  Toto sú časté otázky,

Preradenie zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu Preradenie zamestnanca na inú prácu bez jeho súhlasu má svoje pravidlá. Zákonník práce hovorí

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke – čo hovorí zákon? Rodičia, teda matka, resp. otec na materskej (otcovskej), či rodičovskej dovolenke požívajú

Čo je pracovný pomer na dobu určitú? Zákonník práce v § 48  definuje pracovný pomer na určitú dobu tak, že pokiaľ  nebola

Krátenie dovolenky – kedy je možné zamestnancovi krátiť dovolenku? Dovolenka je jedným zo základných práv zamestnanca. Je upravená v § 100 a nasl. Zákonníka

Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby Zamestnanec má počas trvania pracovného pomeru nielen práva ale aj určité povinnosti. Nezotrvanie zamestnanca v